Avec l’arrivée de la retraite le 1er avril 2023, de nombreuses questions se posent concernant la reconnaissance des droits liés aux congés maternité, notamment pour celles qui ont commencé leur carrière il y a plusieurs décennies. Eveelo se retrouve dans cette situation, n'ayant pas les documents nécessaires pour justifier ses indemnités de maternité perçues en 1989 et 1992.
Problématique de l'accès aux documents
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) n'étant pas en mesure de fournir des justificatifs pour ces années, Eveelo s'interroge sur les alternatives possibles. En effet, la CPAM ne conserve des documents que jusqu'en 2014, ce qui complique la situation pour les retraités potentiels.
Les droits liés aux congés maternité
D’après les conseils de l'Assurance Retraite, si les trimestres relatifs aux congés maternité sont déjà présents sur le relevé de carrière, il n'est pas nécessaire de fournir des justificatifs. Toutefois, si ces périodes ne sont pas mentionnées, celles-ci ne pourront pas être prises en compte pour le calcul de la retraite.
De son côté, l'Agirc-Arrco stipule que pour obtenir des points de retraite complémentaire, les assurés doivent fournir les attestations de versements d'indemnités journalières. En l'absence de ces documents, il sera possible de faire valoir ses droits à condition de présenter le relevé de l'Assurance Retraite mentionnant les trimestres maternité, ainsi que des bulletins de salaire ou un livret de famille pour attester des dates d'arrêt de travail.
Options pour les assurés
- Vérifiez votre relevé de carrière pour les trimestres maternité.
- Rassemblez tous les documents possibles, y compris bulletins de salaire et attestations.
En résumé, il est crucial pour les bénéficiaires de congés maternité d’être vigilants quant à la documentation nécessaire, afin de s’assurer que leurs droits soient correctement reconnus au moment de la retraite.
