Sam se questionne sur la retraite pour inaptitude, qui permet de bénéficier d'une retraite anticipée. Les experts de l'Assurance Retraite ont apporté des précisions lors d'un tchat organisé par Notre Temps.
La question de Sam : "Qu'est-ce que la retraite pour inaptitude ? Quelles sont les conditions requises et à quel âge peut-on partir ?"
Réponse de l'Assurance Retraite : La retraite pour inaptitude permet d'obtenir une retraite à taux plein de 50 % dès 62 ans, sans condition de trimestres. Vous avez le droit à cette retraite si vous êtes titulaire d'une pension d'invalidité ou de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), ou par décision d'un médecin conseil de l'Assurance maladie.
Réponse de l'Agirc-Arrco : Lorsque l'Assurance Retraite vous attribue votre retraite de base pour inaptitude à 62 ans, vous pouvez aussi bénéficier de votre retraite complémentaire Agirc-Arrco au même âge.
Quelles conditions pour obtenir une retraite pour inaptitude ?
L'inaptitude concerne les individus ne pouvant plus assumer les tâches de leur poste en raison de problèmes de santé, qu'ils soient physiques ou mentaux. Le salarié peut alors être reclassé ou licencié pour inaptitude, avec droit à une indemnité. Il est essentiel que l'inaptitude au travail soit constatée par le médecin conseil de l'Assurance maladie, et non par le médecin du travail.
Si sa santé l'empêche durablement de reprendre son activité, il peut solliciter une reconnaissance d'invalidité. Ainsi, vous pouvez toucher une retraite pour inaptitude dès 62 ans, à taux plein, quelle que soit votre durée d'assurance, dans les cas suivants :
- Vous n'êtes pas en activité et un médecin a confirmé que le travail peut nuire à votre santé.
- Vous touchez une pension d'invalidité ou l'AAH ; dans ce cas, vous êtes sans hésitation reconnu inapte au travail.
L'invalidité est déclarée pour les travailleurs dont la capacité à exercer leur métier a été réduite à la suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle. Un médecin-conseil reconnait alors l'invalidité lorsque la perte de capacité de travail est d'au moins deux tiers. Le salarié reçoit alors une pension d'invalidité en lieu et place de son salaire. Trois catégories d'invalidité sont définies :
- Catégorie 1 : la personne est en capacité de travailler.
- Catégorie 2 : la personne est en incapacité permanente de travailler.
- Catégorie 3 : la personne est en incapacité de travailler et nécessite l'aide d'un tiers pour les actes de la vie quotidienne.
Tous les détails dans notre article complet sur la retraite pour inaptitude et invalidité.
