Avec l'évolution des régulations sur les retraites, l'accès à une réduction de l'activité tout en bénéficiant d'une partie de sa pension est désormais possible grâce à deux dispositifs distincts. Que vous optiez pour une retraite progressive ou une carrière longue, vous pourriez, selon votre situation, tirer profit des deux.
La retraite progressive : un premier pas vers l'assouplissement
Face à l'allongement de l'âge légal de départ à la retraite, de nombreux assurés se tournent vers la retraite progressive. Prenons l'exemple d'une personne née en janvier 1966, désormais contrainte d'attendre 63 ans et 6 mois pour prendre sa retraite. Cette personne pourrait envisager une réduction de son activité dès 61 ans et 6 mois, à condition d'avoir cumulé au moins 150 trimestres dans le système de retraite. Cela lui permettrait de travailler à temps partiel, tout en percevant une partie de sa pension, proportionnelle à son temps de travail.
Une possibilité de départ anticipé avec la carrière longue
Pour ceux ayant commencé à travailler très jeunes et ayant accumulé un nombre de trimestres suffisant, la carrière longue demeure une option viable. Si vous avez débuté avant 21 ans et atteint le seuil nécessaire pour le taux plein, il vous est envisageable de prendre votre retraite à 63 ans, soit 6 mois avant l'âge légal. Ainsi, vous pouvez combiner les avantages des deux dispositifs pour optimiser votre départ à la retraite.
Un parcours flexible vers la retraite
En résumé, commencer par une retraite progressive peut vous offrir une transition douce vers une retraite plus anticipée. En choisissant de réduire votre activité dès 61 ans, vous pouvez ensuite faire valoir vos droits pour une carrière longue et partir à 63 ans. Pensez à utiliser un simulateur en ligne pour évaluer vos options et planifier votre stratégie de départ à la retraite.
