Les travailleurs en fin de carrière s'interrogent souvent sur l'impact des périodes d'invalidité sur leur retraite. Les points suivants vous éclairent sur la comptabilisation de ces années dans le système des retraites.
Lors d'un tchat interactif, un utilisateur a demandé : "Comment sont comptabilisées les années de maladie professionnelle et d'invalidité?" Voici les réponses fournies par les experts de l’Assurance Retraite et de l’Agirc-Arrco.
Invalidité et trimestres de retraite
Selon l'Assurance Retraite, même si vous êtes indemnisé durant une maladie professionnelle ou en invalidité, des trimestres de retraite peuvent être validés. Bien que vous ne cotisiez pas directement, ces périodes sont considérées comme des périodes assimilées. Par exemple :
- Pour chaque période de 60 jours d'indemnisation maladie, un trimestre est validé.
- Une rente attribuée pour une incapacité permanente de 66% ou plus permet également la validation d'un trimestre après trois paiements mensuels.
- Il en va de même pour les pensions d'invalidité, avec un trimestre validé pour trois mensualités.
Point de retraite complémentaire en cas d'invalidité
Concernant l'Agirc-Arrco, des points de retraite complémentaire peuvent être attribués pendant des périodes d'incapacité sans cotisation, sous certaines conditions :
- Le taux d'incapacité doit atteindre au minimum 66,66%.
- La période doit interrompre une activité précédemment prise en compte (salariée, chômage, etc.).
- Sa durée doit dépasser 60 jours consécutifs.
Les points sont calculés selon ceux acquis l'année qui précède le versement de la pension d'invalidité. Pour plus de détails, consultez le livret dédié à la Maternité, maladie et points de retraite.
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