Avec l'entrée en vigueur de la réforme des retraites le 1er septembre, il est crucial de s'assurer que vos plans de retraite soient en adéquation avec les nouvelles règles. Voici les points essentiels à vérifier si vous envisagez de prendre votre retraite après cette date.
Récupérez votre rachat de trimestres
Si vous êtes né en mai 1962 et prévoyez de partir dès juin 2024, sachez que vous ne pourrez désormais prendre votre retraite qu'en janvier 2025, à 62 ans et 6 mois. Vous aurez alors acquis 2 trimestres supplémentaires, dépassant ainsi les 169 requis. Pensez à demander le remboursement de votre rachat de trimestre avant le 14 avril 2025, ce qui vous permettra de récupérer une somme significative.
Dès le 1er septembre, l'âge légal de départ à la retraite passera progressivement de 62 ans à 64 ans pour ceux nés après 1968. Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein augmentera également. Il est donc vital de bien examiner vos options.
La décote : minimisez son impact
Les personnes nées en septembre 1961 et ayant prévu de prendre leur retraite au 1er janvier 2024 peuvent toujours respecter cette date. Cependant, elles doivent maintenant totaliser 169 trimestres pour obtenir un taux plein. En choisissant de maintenir votre date de départ, vous serez soumis à une décote de 1,25 % sur votre retraite de base et de 1 % sur la retraite complémentaire. Toutefois, il existe un avantage : vous évitez un malus de 10 % sur votre retraite complémentaire pendant 3 ans.
À l'inverse, si vous décalerez votre départ au 1er avril 2024 tout en étant en activité, vous pourrez prétendre à un taux plein sans décote, même si un malus pourrait s'appliquer selon votre caisse de retraite. Pensez à bien réfléchir avant de liquider votre retraite par des documents à signer et, si besoin, vous pouvez annuler la procédure avant le 31 octobre.
Carrière longue : bénéficiez des règles précédentes
Pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, une clause de sauvegarde vous permet de prendre votre retraite en carrière longue sous les anciennes conditions. Cela signifie que vous pouvez éviter les nouvelles règles qui augmentent l'âge de départ et le nombre de trimestres exigés.
