Les agents de la fonction publique, qu'ils soient d'État, territoriaux ou hospitaliers, suivent des règles de retraite distinctes de celles des salariés du secteur privé. L'âge minimum pour prendre sa retraite varie notamment selon leur emploi et leur statut.
Des régimes de retraite spécifiques
Les fonctionnaires bénéficient de régimes de retraite obligatoires distincts. Les fonctionnaires d'État reçoivent leur pension du Service des retraites de l'État (SRE) et d'une retraite complémentaire via la Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP). Ceux de la fonction publique territoriale et hospitalière perçoivent leur retraite de base de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) tout en profitant également de la RAFP en complément.
Les agents contractuels, quant à eux, dépendent de l'Assurance retraite du régime général de la Sécurité sociale pour leur pension de base, tandis que leur retraite complémentaire provient de l'Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivités publiques (Ircantec).
L’âge de départ à la retraite et son évolution
L'âge minimal de départ à la retraite dépend de plusieurs facteurs, tels que la nature de l'emploi et le statut des agents. Pour les fonctionnaires titulaires, l'âge varie selon que l'emploi est « sédentaire » ou de « catégorie active ». Un fonctionnaire en emploi sédentaire peut partir à partir de 62 ans, bien que certains secteurs, comme la santé, permettent une retraite anticipée à 60 ans.
En revanche, les fonctionnaires en catégorie active, qui exercent des métiers à risques, peuvent prendre leur retraite dès 57 ans en fonction de leur ancienneté. Il est même possible pour certains d'entre eux de partir à 52 ans. Pour les agents non titulaires, l'âge de départ est généralement fixé à 62 ans, sauf exceptions.
Par ailleurs, un âge maximal de départ à la retraite existe, variant de 66 à 67 ans pour les fonctionnaires en emploi sédentaire, tandis que ceux de la catégorie active peuvent y être contraints à partir de 61 à 62 ans selon leur année de naissance.
Les spécificités du calcul des retraites
La pension des fonctionnaires est calculée en tenant compte de la durée d'assurance ainsi que du traitement indiciaire brut, qui dépend de leur grade et échelon. Ce traitement est fixé réglementairement et à un montant en vigueur depuis au moins six mois au moment de la cessation des fonctions. Un pourcentage de liquidation est appliqué en fonction du nombre de trimestres « liquidables », nécessaires pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
Pour les agents contractuels, le calcul de la pension suit les mêmes règles que celui des salariés du privé.
