Trimestre, âge légal, taux plein… De nombreux termes concernant la retraite sont souvent mal interprétés. Fort heureusement, la réalité se révèle souvent plus favorable que ce que l'on imagine.
Inquiets pour votre avenir financier? Les discours ambiants peuvent créer une certaine appréhension. Néanmoins, dans la plupart des cas, les règles actuelles sont plus avantageuses qu'elles n'en ont l'air. Voici un aperçu de sept idées reçues sur la retraite, à clarifier.
1. Je vais devoir travailler jusqu’à plus de 70 ans pour une retraite complète!
Faux! Cette croyance est souvent propagée par ceux ayant connu des carrières chaotiques ou ayant commencé à travailler tard. Ces individus supposent à tort qu'il faut justifier d'un nombre minimum de trimestres pour obtenir une retraite au taux plein. Il existe un âge à partir duquel la retraite est accordée sans abattement, qui est fixé à 67 ans pour ceux nés en 1955 ou après. Pour ceux nés en 1954, il faut atteindre 66 ans et 7 mois. Certains cas comme l'arrêt d'activité pour s'occuper d'un proche permettent également de bénéficier d'un départ anticipé à 65 ans avec le taux plein.
2. Il faut travailler 3 mois pour valider un trimestre
Incorrect! Un trimestre ne se confond pas avec un trimestre civil. Pour valider un trimestre dans le régime général, il faut avoir cotisé sur un salaire brut d'au moins 1585,50€, soit 150 fois le SMIC horaire. Ainsi, vous validez un trimestre avec ce montant, et jusqu'à 4 trimestres si vous gagnez 6342€ dans l'année. Dans la fonction publique, 45 jours de travail suffisent pour valider un trimestre. De plus, certaines périodes (maladie, chômage) peuvent être considérées comme des périodes cotisées.
3. Les hommes n’ont pas droit aux trimestres pour enfants
Bien que les femmes bénéficient de trimestres pour chaque enfant né ou adopté, depuis 2010, les pères peuvent choisir de bénéficier de ces trimestres dans les six mois suivant le 4ème anniversaire de l'enfant. De plus, des majorations sont accordées aux parents ayant plus de trois enfants, tant pour les mères que pour les pères.
4. Les périodes de chômage ne comptent pas dans la retraite
Bien que les indemnités de Pôle emploi ne soient pas prises en compte dans le calcul des revenus pour la retraite, les périodes de chômage indemnisé permettent de valider des trimestres. Pour ce faire, il faut percevoir 50 jours de chômage indemnisé pour valider un trimestre.
5. Il faut un minimum de trimestres pour avoir le taux plein
En théorie, un certain nombre de trimestres est requis pour obtenir une retraite à taux plein. Pour ceux nés entre 1958 et 1960, 167 trimestres sont nécessaires. Toutefois, des circonstances particulières comme l'invalidité ou l'inaptitude peuvent permettre d'accéder au taux plein, même sans le nombre requis de trimestres.
6. C’est mon employeur qui décide quand je dois partir en retraite
Votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite dès l'âge requis pour le taux plein, mais il ne peut pas vous y contraindre. Vous avez jusqu'à 69 ans pour refuser cette proposition, celle-ci étant renouvelable chaque année. Passé 70 ans, il peut vous imposer la retraite.
7. Les démarches de retraite se font uniquement sur internet
Il est vrai que de nombreuses démarches, comme faire une demande de retraite ou se renseigner sur sa carrière, sont désormais accessibles en ligne. Cependant, vous avez toujours la possibilité d'effectuer ces démarches par téléphone ou par courrier, ce qui peut s'avérer plus approprié dans certains cas.
Plus d'infos: Demande unique de retraite
