Retraite : pourquoi les hommes touchent-ils en moyenne 40 % de plus que les femmes ?

Retraite : pourquoi les hommes touchent-ils en moyenne 40 % de plus que les femmes ?

En 2021, la pension des hommes dépassait en moyenne celle des femmes de 40 %, un écart qui peut atteindre plus de 1 000 euros selon les régimes. Diverses solutions existent pour atténuer ces inégalités.

Un écart de 40 % entre les sexes

La pension mensuelle moyenne d'un retraité de droit direct en France était de 1 530 euros à la fin de 2021. Les femmes, quant à elles, touchaient en moyenne 1 180 euros, alors que les hommes recevaient 1 950 euros. Cela représente une différence de 39,48 % en faveur des hommes. Pour les retraités ayant eu une carrière complète, la disparité est légèrement moins importante, avec un écart de 550 euros: 2 130 euros pour les hommes contre 1 580 euros pour les femmes.

Les fonctionnaires moins touchés par la disparité

Les inégalités les plus marquées se retrouvent dans le secteur privé. En effet, pour ceux bénéficiant du régime général, l'écart atteint 870 euros, avec les hommes à 1 890 euros et les femmes à 1 020 euros par mois. Dans le secteur des professions libérales, cette différence s'élève à 1 040 euros. À l'inverse, dans la fonction publique, les disparités sont moins prononcées, avec 420 euros d'écart pour les fonctionnaires civils d'État et seulement 290 euros pour les retraités de la fonction publique territoriale et hospitalière.

Voies pour réduire l'écart

La différence de pension est souvent liée à des interruptions de carrière plus fréquentes chez les femmes, notamment pour des raisons familiales. D'après une étude de 2020, seulement 60 % des femmes partent à la retraite à taux plein, contre 68 % des hommes. En moyenne, les femmes ont encore 8 trimestres de cotisation en moins, ce qui impacte négativement le montant de leur pension.

Pour réduire ces écarts, des dispositifs comme le congé maternité et le congé parental peuvent fournir jusqu'à huit trimestres supplémentaires par enfant, à condition d'être pris dans les quatre premières années de vie. De plus, les périodes d'inactivité dues à des maladies ou des accidents peuvent également être compensées, tout comme le rachat de trimestres dans certains cas.

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