Une disparité alarmante
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les femmes à la retraite perçoivent une pension brute moyenne de 1145 euros par mois, tandis que les hommes touchent 1924 euros. En outre, 52% des femmes reçoivent moins de 1000 euros mensuels, contre seulement 20% des hommes. Cette situation souligne des inégalités persistantes, fruit de l'écart salarial et des choix de carrière.
Le calcul des retraites repose sur les revenus cumulés pendant la vie professionnelle, et les femmes, qui ont souvent des carrières interrompues ou sont plus nombreuses à travailler à temps partiel, se retrouvent désavantagées. Ces emplois, souvent moins bien rémunérés, contribuent à des pensions de retraite plus faibles.
Des solutions pour améliorer les retraites des femmes
Pour remédier à cette injustice, voici quelques pistes à envisager :
- S'informer tôt : Prenez le temps d'analyser vos bulletins de salaire et les cotisations retraite, afin de mieux comprendre l'impact de vos choix professionnels sur votre future pension.
- Faire valoir ses droits : Si vous travaillez pour un conjoint, assurez-vous d'être déclarée. Cela vous permettra de bénéficier d'une protection sociale et de droits à la retraite en tant que conjoint collaborateur.
- Évaluer les conséquences des congés parentaux : Avant de décider de réduire votre activité professionnelle, envisagez de calculer l'impact sur votre retraite, et discutez de l'option d'épargner sur un Plan d'Épargne Retraite (PER) avec votre partenaire.
Les enjeux du mariage et de la pension de réversion
Il est crucial de connaître les implications du statut marital en matière de retraite. Seules les personnes mariées ont droit à la pension de réversion, un avantage qu'aucun Pacs ou concubinage ne garantit. De plus, si vous touchez déjà une pension de réversion et que vous vous remariez, ce droit sera automatiquement annulé.
