Natacha s'interroge sur les impacts de sa maladie professionnelle sur son départ à la retraite. Les spécialistes de l'Assurance Retraite apportent quelques éclaircissements sur ce sujet crucial.
Des options adaptées à votre situation
Si vous souffrez d'une maladie reconnue comme professionnelle, plusieurs solutions peuvent s'offrir à vous :
- Retraite pour inaptitude : À partir de 62 ans, vous pouvez demander votre retraite si un médecin confirme que vous ne pouvez plus travailler. Cela s'applique si vous avez une incapacité permanente d'au moins 50% et, si nécessaire, si vous percevez une pension d'invalidité.
- Retraite anticipée pour handicap : Accessible dès 55 ans, sous certaines conditions liées à la durée d'assurance, cette option a été assouplie par les réformes récentes.
- Retraite pour incapacité permanente : Vous pouvez l'obtenir dès 60 ans, à condition que votre incapacité soit liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, rendant le travail impossible de manière durable.
Comprendre les conditions de départ
Il est essentiel de bien comprendre les critères requis selon la forme de votre incapacité. Les totalités des options dépendent de l'évaluation médicale qui pourra déterminer votre taux d'incapacité et la nature de votre reconnaissance professionnelle.
Un accompagnement essentiel
Il est conseillé de se rapprocher des organismes compétents, comme l'Assurance Retraite, pour obtenir des conseils personnalisés et s'informer sur les démarches administratives à suivre. Cela permettra de maximiser vos chances d'obtenir la retraite qui vous revient. Ne laissez rien au hasard et préparez votre avenir sereinement.
